人社部：印發(fā)征求意見(jiàn)稿要求做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作

　　　人社部官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知（征求意見(jiàn)稿）》，要求各地進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，積極拓寬申報(bào)渠道，及時(shí)受理民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)的職稱評(píng)審。

    1、系統(tǒng)清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱評(píng)定政策。

    2、下放評(píng)審權(quán)限，民營(yíng)企業(yè)可開(kāi)展自主評(píng)審：

    民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則，自愿參加職稱評(píng)審。

    支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，或由民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合組建職稱評(píng)審委員會(huì)，按程序報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案后開(kāi)展自主評(píng)審。

    3、進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)論文、職稱外語(yǔ)等不做限制性要求，專(zhuān)利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。

    4、鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。

    5、非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，要向民營(yíng)企業(yè)平等開(kāi)放。

    6、被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

    7、推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評(píng)審，探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書(shū)。進(jìn)一步簡(jiǎn)化申報(bào)評(píng)審程序，精減職稱申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，降低評(píng)審費(fèi)用。（人力資源社會(huì)保障部）