近日，人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于發(fā)布勞動合同示范文本的說明》，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，編制了《勞動合同（通用）》和《勞動合同（勞務(wù)派遣）》示范文本。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/span>
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
2、考勤卡、工作證等；
3、社保繳納記錄，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；
4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。（人社部）
