人社部印發(fā)進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知

　　　國家人力資源社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》。

    1、嚴(yán)禁社會(huì)組織以營利為目的開展職稱評(píng)審。不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。

    2、民企職稱申報(bào)：

    進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬職稱申報(bào)渠道。

    可通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)。

    經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

    被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

    專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審。

    3、職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：

    克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。

    對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求。

    職稱評(píng)審委員會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。

    4、職稱評(píng)價(jià)方式：

    綜合采用考試、評(píng)審、答辯、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等方式。

    各地要做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)。

    建立職稱評(píng)審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。

    鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展民營企業(yè)專項(xiàng)評(píng)審。

    5、加快推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評(píng)審。

    6、進(jìn)一步精簡職稱申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)。

    7、探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書，提供職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。

    8、引導(dǎo)民營企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據(jù)。（人社部）