人社部印發(fā)進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知

　　　國家人力資源社會保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》。

    1、嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。不得多頭重復(fù)交叉評價和強(qiáng)制評價。

    2、民企職稱申報：

    進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬職稱申報渠道。

    可通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會等社會組織，受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報。

    經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

    被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。

    專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審。

    3、職稱評審標(biāo)準(zhǔn)：

    克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)。

    對論文、職稱外語等不做限制性要求。

    職稱評審委員會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。

    4、職稱評價方式：

    綜合采用考試、評審、答辯、考核認(rèn)定、實踐操作、業(yè)績展示等方式。

    各地要做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)。

    建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱。

    鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審，或組織開展民營企業(yè)專項評審。

    5、加快推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評審。

    6、進(jìn)一步精簡職稱申報材料，減少證明事項。

    7、探索實行職稱評審電子證書，提供職稱信息查詢驗證服務(wù)。

    8、引導(dǎo)民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據(jù)。（人社部）